失業保険について。失業保険を貰わず(自己の理由で退職し、３ヶ月の給付制限を受け、３ヶ月以内に就職した場合)に再就職手当てを貰ったとします。
そのあと二年しない内にまた自己の理由で退職した場合、失業保険は貰えるのでしょうか？ちなみに再就職手当ては貰えないですよね？(^_^;)

再就職手当てを支給された時点でそれまで払っていた雇用保険の期間は
一度リセットとなります。
その後12ヶ月以上雇用保険を支払うと、受給資格は復活します。
よって、再就職手当も支給されますし、再就職が決まらなければ、
失業給付を受給できます。

近々に自己都合で退職します

失業保険の給付手続きを行います

給付認定がありますが…今すぐ仕事を探してない場合でも認定を受けられますか？


ハローワークでの認定とは何ですか？

失業保険の受給申請のときに必ず聞かれます「すぐにでも職に就く意志はありますか」それに対してありませんと答えれば申請は受け付けてもらえません。
多くの方が誤解しているのですが「仕事をやめたらとりあえずもらえるもの」だと。
そうではありませんよ。職に就きたくて職を探しているが職に就けない人が対象です。
認定とは職を探していることを申告してHWが認めてそれなら失業給付を行いますという確認のことです。（求職活動には規定があります）
それはあくまでも受給資格を得てから先の話です。

失業保険は正社員しか出ない場合が多いですか？


企業によってはアルバイト・パート・派遣社員でも、雇用保険の加入が可能で退職したら失業保険が出る場合もありますか？

アルバイト・パ
ート・派遣社員の雇用保険の加入は任意になりますか？

雇用保険は、昼間部学生は加入できません。週の所定労働時間が２０時間未満の場合は、加入できません。

一般の企業の場合は、この加入できない場合以外の方は、雇用期間が１ヶ月以内など特殊な場合出ない限り全員が雇用保険の加入資格がありますので、会社は加入手続きをする必要があります。逆に、加入したくない・・・は許されません。

当然、加入していますから・・・受給資格要件を満たせば、失業したら補償してもらえます。

受給資格要件は
①雇用保険加入期間が対象前の２年間を見たときに１２ヶ月以上あること
②各月の賃金支払日数が１１日以上ある月で数えて１２ヶ月以上必要
③会社都合でやめた場合は、、基準の半分有ればよい

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